В систему можно добавлять неограниченное кол-во показателей.
- Для каждого показателя должна быть подготовлена хранимая SQL процедура, её имя вводится в карточке показателя.
- Для работы с показателями сделан отдельный режим. Планируется, что каждый показатель на этом режиме будет рассчитываться в разрезе предприятия. По нему можно фиксировать плановые величины и автоматически собирать факт. По истории значений – будут оцениваться тренды и раскрашиваться в таблице.
- Для каждого сотрудника можно формировать свою мотивационную карту из набора показателей и схемы расчета вознаграждения в зависимости от достижений сотрудника по данным показателям.
- Для каждого сотрудника, каждого показателя на каждый период задаётся набор значений – пороговых планов и в зависимости от того в какой диапазон попадает фактическое значение показателя будет рассчитываться вознаграждение.
